Una direcci�n de los Recursos Humanos efectiva con SPSS

Una contrataci�n efectiva

Una contrataci�n efectiva requiere de una previsi�n precisa de las caracter�sticas que debe reunir el personal de su empresa u organizaci�n para un puesto espec�fico y en un momento determinado del tiempo. Con las tecnolog�as de SPSS podr� medir los recursos humanos por clase y monitorizar el flujo de gente, entre las clases durante un per�odo espec�fico de tiempo. Entonces ver los nichos vac�os o disponibles en el futuro, mediante la construcci�n de un modelo de optimizaci�n de los recursos humanos con sus datos.

Seleccione a los trabajadores m�s cualificados con los modelos de Data Mining

Una elevada rotaci�n de personal no es buena para la empresa. Adem�s de costarle tiempo y dinero. �Pero c�mo puede saber usted qu� candidatos tienen una mayor probabilidad de permanecer fieles a la empresa? Data Mining le permite determinar cuales son los mejores candidatos para ocupar un puesto de trabajo comparando los candidatos potenciales con el perfil al que debe ajustarse el candidato ideal. Primero, identificar las caracter�sticas de los empleados que han alcanzado �xitos en el pasado. Una vez que se han identificado cu�les son las caracter�sticas ideales para cada puesto de trabajo se crear� un modelo que re�na dichas caracter�sticas. Sus seleccionadores de personal comparar�n as� las caracter�sticas de los trabajadores potenciales con las caracter�sticas que debe cumplir el trabajador para desempe�ar el puesto de trabajo y seleccionar as� la candidatura que m�s se ajusta al perfil solicitado. As� con las t�cnicas de Data Mining en el proceso de contrataci�n y estudio de las candidaturas en el departamento de recursos humanos de su empresa tendr� la seguridad de contratar a los mejores candidatos.

Pero usted no s�lo desea acertar en la selecci�n de personal. Tambi�n desear� conservar el equipo de trabajo que ha seleccionado con tanto cuidado. Data mining no solo le ayuda a seleccionar el personal m�s cualificado para su empresa sino tambi�n a conservarlo identificando las caracter�sticas de los trabajadores que se van de la empresa o que son despedidos. Entonces podr� crear un modelo basado en el perfil resultante. As� identificar� qu� empleados tienen m�s riesgo de marcharse comparando con el perfil resultante del modelo. Adem�s podr� tomar medidas preventivas para retener a esas personas que tienen m�s posibilidades de marcharse a la competencia.

Proporcione le mejor formaci�n a sus trabajadores con los cursos de SPSS
Con el paso del tiempo, los mercados van cambiando y los trabajadores en marketing de las empresas y los licenciados en esta �rea necesitan ampliar y reciclar sus conocimientos para trabajar y alcanzar sus objetivos laborales con �xito o bien obtener el puesto de trabajo que tanto desean. Para asegurarse de que sus empleados y licenciados, candidatos potenciales para trabajar en su empresa tienen la mejor formaci�n SPSS le ofrece gran variedad de productos para llevar a cabo an�lisis de encuestas que le permitir� fabricar a su medida los cursos m�s adecuados para su personal, en funci�n de sus necesidades.

• Evaluar el impacto de los cursos en la empresa enviando cuestionarios una vez finalizado el curso a los licenciados y a sus supervisores.
• Medir la efectividad de los cursos mediante el an�lisis de encuestas antes y despu�s de cada curso.

SPSS tambi�n le ofrece tecnolog�as anal�ticas que le permiten desarrollar pruebas m�s efectivas y formas de medici�n. Primero, utilice el an�lisis para determinar qu� preguntas miden mejor la efectividad de los cursos y el progreso hacia los objetivos a alcanzar. Entonces crear nuevos test utilizando las preguntas m�s apropiadas.

Equal Employment Opportunity (EEO)
En los �ltimos a�os las quejas sobre discriminaci�n laboral se han multiplicado. Los casos son cada vez m�s complicados, por lo que es necesario llevara cabo un an�lisis exhaustivo de la informaci�n. Los productos y servicios de SPSS le permiten reducir el tiempo de an�lisis y le proporcionan resultados fiables de los datos de los empleados aplicando t�cnicas de data mining.

As� podr�:

• Encontrar diferencias significativas entre los grupos
• Estimar el nivel de influencia que el sexo tiene en la categor�a laboral, en los ingresos y a la hora de promocionar.
• Descubrir representaciones de diferentes categor�as profesionales.

�Qu� productos y servicios de SPSS son m�s apropiados en recursos humanos?

• AnswerTree � Utilice los �rboles de decisi�n de gran escalabilidad de AnswerTree para dirigirse a los mejores candidatos de la forma m�s eficaz. Descubra segmentos y haga predicciones como los grupos responder�n a los procesos de selecci�n.
• Clementine �Con Clementine descubrir� patrones y tendencia que permitir�n a su organizaci�n trabajar de forma m�s efectiva y abrirse a un mundo entero de oportunidades. Utilizando data mining con Clementine, conocer� mucho mejor a su organizaci�n y hacienda mejores predicciones de lo que ocurrir� en el futuro.
• SPSS Base � Con el poder anal�tico de SPSS Base analizar� los datos que dispone sobre el personal de su empresa y con precisi�n obtener resultados fiables. SPSS Base se vale de estad�sticos en el tiempo para mostrarle respuestas en las que pueda apoyarse a la hora de tomar decisiones.
• Consultor�a SPSS � La consultor�a de SPSS le ayudar� a resolver problemas que suponen un reto para su organizaci�n. Nuestras soluciones anal�ticas para la recogida de datos, el an�lisis y la elaboraci�n de informes, le proporcionan a los empleados las habilidades necesarias para resolver los problemas de forma independiente.
• SPSS Data Entry Enterprise Server � Disfrute de todas las ventajas y beneficios de SPSS Data Entry, incluyendo Data Entry Builder y Data Entry Station, adem�s de una recogida de datos centralizados, depuraci�n y acceso. Desde las respuestas del cuestionario en SPSS Data Entry Enterprise Server le proporciona una soluci�n de investigaci�n completa.
• SPSS Tablas � Con SPSS Tablas podr� mostrar los resultados en formato de tabla algo muy �til a la hora de hacer informes de resultados.